受疫情影响，众多饮食、游览等商店停工歇业，一边是饮食、旅行等行当大量成熟劳动力赋闲在家，另一边是超市、生鲜电商等零售信用社出现"用工荒"，在这样一个非常时期，不少商家都开始探索创新用工模式，分享职工的热潮就在这样的形势下催生了。
受旱情影响，众多饮食、游览等商店停工歇业，一边是饮食、旅行等行当大量成熟劳动力赋闲在家，另一边是超市、生鲜电商等零售信用社出现"用工荒"，在这样一个非常时期，不少商家都开始探索创新用工模式，分享职工的热潮就在这样的形势下催生了。
为了帮助商店进行更高效的人力对接，在 2 月 1 日，兼职猫就上线了分享职工计划，通过设立信息中台系统，让有闲置人力的商社和急需用工的公司进行供需对接，为经营困难的店家降低人力成本，为案情期间因订单暴增而遭遇“用工荒”的公司快速匹配用工。
短短一个月的时间中，兼职猫在全国共征得有用工需求的商号 141 家，用工缺口 39760 个，为商号分享职工 6500 余人。在这些实施分享职工的相关商店数量中，平台发也发现了一些出人意料的趋势。
最近兼职猫发布的一份《分享职工数量报告》中显示，目前的分享职工主要来自饮食、酒店旅行、互联网、广告、教育五大行当。其中民俗餐饮输出人数最多，占比61.4%，其次为酒店观光行当，占比30.9%。互联网、广告、教育占比较低，分别为5.1%、2%、0.6%。这意味着，新冠肺炎灾情影响人数较多的行当为习俗饮食和酒旅行当。
这个数量与此前媒体报道是相符的，餐饮在此次案情中确实输出了更多的人员。不过，虽然饮食业参与的分享职工最多，但是在报名商行中，饮食旅行类的信用社却不是占比最多的。数量显示，此次参与分享职工报名最多是互联网、广告等中小型企业。
数量显示，虽然互联网、广告输出分享职工数量少，但报名商家数量很高，报名店家中有75.6%来自互联网、广告，而习俗膳食、酒店观光仅占23.4%。
在这些报名的互联网、广告信用社中，约有92.3%是中小微商行，其中，99- 50 人的小型企业数量占53.8%， 50 人以下的微型公司占比高达28.6%。这些店铺都以以长期分享职工为主。
这也侧面说明了在此次案情中，互联网、广告等中小微行当可能是受旱情影响最大的部分。它们受影响周期较长，抗风险能力不高，延期复工让大量的人员闲置，这些商店迫切需要将闲置的职工“调配”出去以降低人力成本的消耗，分享职工可能是它们在案情影响之下所能抓住的救命稻草。
虽然这些互联网中小公司急需通过分享职工来缓解压力，然而结果却不尽如人意。兼职猫平台数量显示，此次成功分享的职工均来自习俗饮食、酒店旅行行当，而从事程序开发、平台运营、平面设计、行政管理等岗位的白领类分享职工由于技能要求、薪资待遇不匹配而无法找到合适商行再上岗。
这份报告正告诉我们，相比古代膳食酒店游览商家，这批来自互联网和广告的中小微店铺或许才是更应该给与关注和支持的。由此也说明，商号应该推行更加灵活的人力组织架构，在面对困境时才能够更好地应对并适应。
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